Provincia refuerza la incorporación de la perspectiva de género en el ámbito laboral

Una jornada de capacitación en perspectiva de género se realizó esta mañana con las áreas de Recursos Humanos de la Administración Pública, en la que se trabajó el protocolo de actuación en casos de violencia por razones de género en el ámbito laboral.

El objetivo principal del encuentro fue conocer las herramientas que las y los agentes del Estado tienen para garantizar derechos en función de las competencias de cada área, en este caso en relación a la violencia contra las mujeres y disidencias en el ámbito laboral.

Se trabajó en visibilizar las desigualdades estructurales que generan discriminación y violencia hacia las mujeres y personas de la diversidad, conocer los instrumentos disponibles para la prevención de estas situaciones y para un abordaje en línea a la problemática, en reconocer la violencia implícita o explícita y revisar las propias prácticas, en la búsqueda de generar canales institucionalizados a la hora de recibir una presentación o denuncia por razones de género.
La incorporación de la perspectiva de género es clave para poder dar una respuesta acorde, por lo cual es necesario que las áreas de Recursos Humanos estén sensibilizadas en la temática.

La actividad fue convocada por el Área de Género y Empleo de la Secretaría de Estado de Trabajo, y tuvo el asesoramiento de la Secretaría de Coordinación de Políticas Públicas con Perspectiva de Género. El encuentro tuvo dos turnos a fin de garantizar la participación de todas las áreas y contó con las palabras de cierra a cargo del secretario de Estado de Trabajo, Jorge Stopiello.

Participaron las áreas de Recursos Humanos de los Ministerios de Desarrollo Humano y Articulación Solidaria; de Gobierno y Comunidad; de Obras y Servicios Públicos; de Educación y Derechos Humanos; de Turismo y Deporte; de Economía; de Salud; de las Secretarías de Estado de Energía; de Seguridad y Justicia; de Cultura; de Niñez, Adolescencia y Familia; de Planificación; Lotería de Río Negro; IDEVI; IPROSS; Agencia de Recaudación Tributaria; APASA; Función Pública; DPA; Secretaría General de la Gobernación; IPPV y la Subsecretaría de Fiscalización de Trabajo.

En esta línea, inició un ciclo de capacitaciones para formación de referentes de género en cada delegación de la Secretaría de Trabajo de Río Negro. En la ocasión también se presentaron las herramientas y recursos provinciales para el abordaje de situaciones de violencia de género en el ámbito laboral.

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